Projeto próprio · Mercado de trabalho
Paridade 1:1
Testa, com 150,8 milhões de vínculos de emprego, se homens e mulheres ganham o mesmo quando fazem o mesmo trabalho. A resposta é não: na mesma ocupação e na mesma cidade, ela ainda recebe 8% menos.
O problema
Quando o assunto é diferença de salário entre homens e mulheres, aparecem dois números que não conversam: a manchete de que elas ganham 20% menos e a resposta de que a comparação é injusta, porque os dois não fazem o mesmo trabalho, nas mesmas horas, com os mesmos riscos.
O que construí
Um site em capítulos que testa uma a uma as explicações mais citadas (profissão, horas, risco, adicionais, experiência, filhos e porte da empresa), comparando pessoas cada vez mais parecidas até sobrar só o que nenhuma delas explica. Cada capítulo traz a conclusão no título e o gráfico que a sustenta. O código da análise é aberto no GitHub.
De onde vêm os dados
RAIS 2023, 2024 e 2025 (Ministério do Trabalho e Emprego) · Censo 2022 e PIB dos municípios (IBGE) · IDH (Ipeadata).
Resultado
Nas mesmas ocupação e cidade, com o mesmo perfil, a mulher ganha 8% menos, e o número se repete nos três anos. Horas e adicional de risco não explicam a diferença, e em nenhuma das 137 mesorregiões do país ela ganha mais. O site traz um vídeo de 2min40s que resume tudo.
Quer algo assim para o seu contexto?
Os projetos de clientes são confidenciais. Estes mostram o método, e o método é o mesmo.