Proyecto propio · Mercado laboral
Paridad 1:1
Evalúa con 150,8 millones de registros laborales si hombres y mujeres perciben el mismo salario por el mismo trabajo. La respuesta es no: en el mismo puesto y ciudad, ella gana un 8% menos.
El problema
Al debatir la diferencia salarial entre hombres y mujeres surgen dos posturas contrapuestas: el titular de que ellas ganan un 20% menos frente al argumento de que la comparación no es válida porque no desempeñan las mismas tareas ni asumen idénticos riesgos.
Qué construí
Un portal estructurado en capítulos que analiza individualmente las explicaciones más citadas (profesión, carga horaria, riesgo, adicionales, experiencia, hijos y tamaño de la empresa), comparando perfiles equivalentes hasta aislar la brecha inexplicable. Código abierto en GitHub.
De dónde vienen los datos
RAIS 2023, 2024 y 2025 (Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil) · Censo 2022 y PIB municipal (IBGE) · Índices de IDH (Ipeadata).
Resultado
En el mismo puesto y en la misma ciudad, con idéntico perfil sociodemográfico, la mujer gana un 8% menos, cifra que se repite en los tres años analizados. Ni las horas ni los adicionales de riesgo justifican la diferencia, y en ninguna de las 137 mesorregiones del país ella percibe mayores ingresos.
¿Requiere una solución adaptada a su contexto?
Los proyectos con clientes son confidenciales. Estos casos públicos evidencian la misma metodología.